私たちについて

社員向けの研修には以下の3種類があります。
1、第一：メンタリティ、イデオロギー階級、10％を占める。
2、2番目：スキル、基本的なポストスキル、専門的なポストスキルが60％を占めます。
3、3番目：知識。企業知識、業界知識、専門知識、エッジ知識が30％を占めます。

従業員の特徴:
1. 強い創造性: 彼らは主に自分自身の探求と新しい知識の理解に依存しており、新しいものを創造し、生産の開発を促進し、技術を更新し、製品を置き換えたいという欲求を生み出し、知識資本の価値を高めます。
2. 強い独立性：知識労働者は、企業の生産と発展に必要な知識と特別なスキルを持っているため、他のものや人の制約を受け入れず、独立した作業環境で働くことをより意欲的です。
3. 強い達成欲求：特定の物質的な報酬を得たいだけでなく、社会的尊敬、優れた尊敬、個人的な名声も求めます。
4.自己改善への強い欲求：ナレッジワーカーは、意識と自己完成の意識を促進するために、常に知識を学習して更新し、常に新しいテクノロジーを探索して追求します。